Laser //boneyardrobotics.com/ Mon, 30 Sep 2024 08:57:30 +0000 vi-VN hourly 1 //wordpress.org/?v=6.2.6 //boneyardrobotics.com/wp-content/uploads/2020/12/cropped-flat-icon-32x32.png Laser //boneyardrobotics.com/ 32 32 Laser //boneyardrobotics.com/ky-ket-hop-tac-voi-truong-cao-dang-cong-nghe-thu-duc-04-2024/ //boneyardrobotics.com/ky-ket-hop-tac-voi-truong-cao-dang-cong-nghe-thu-duc-04-2024/#respond Mon, 30 Sep 2024 08:56:30 +0000 //boneyardrobotics.com/?p=1922 Bài viết KÝ KẾT HỢP TÁC VỚI TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGH?TH?ĐỨC 04/2024 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>

Bài viết KÝ KẾT HỢP TÁC VỚI TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGH?TH?ĐỨC 04/2024 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
//boneyardrobotics.com/ky-ket-hop-tac-voi-truong-cao-dang-cong-nghe-thu-duc-04-2024/feed/ 0
Laser //boneyardrobotics.com/tham-gia-trien-lam-oska-japan-tu-02-04-10-2024/ //boneyardrobotics.com/tham-gia-trien-lam-oska-japan-tu-02-04-10-2024/#respond Mon, 30 Sep 2024 06:06:19 +0000 //boneyardrobotics.com/?p=1910 Mechanical Components & Materials Technology Expo

Bài viết THAM GIA TRIỄN LÃM OSKA JAPAN t?02-04/10/2024 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>

Mechanical Components & Materials Technology Expo

Bài viết THAM GIA TRIỄN LÃM OSKA JAPAN t?02-04/10/2024 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
//boneyardrobotics.com/tham-gia-trien-lam-oska-japan-tu-02-04-10-2024/feed/ 0
Laser //boneyardrobotics.com/tham-gia-trien-lam-metalex-secc_quan-7-02-04-10-2024/ //boneyardrobotics.com/tham-gia-trien-lam-metalex-secc_quan-7-02-04-10-2024/#respond Mon, 30 Sep 2024 04:09:09 +0000 //boneyardrobotics.com/?p=1894 Bài viết THAM GIA TRIỄN LÃM METALEX VIETNAM t?ngày 02-04/10/2024 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
Ch?đ?“MÁY MÓC CÔNG C?& GIẢI PHÁP GIA CÔNG KIM LOẠI VIỆT NAM” _ LẦN TH?17

Bài viết THAM GIA TRIỄN LÃM METALEX VIETNAM t?ngày 02-04/10/2024 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
//boneyardrobotics.com/tham-gia-trien-lam-metalex-secc_quan-7-02-04-10-2024/feed/ 0
Laser //boneyardrobotics.com/lanh-dao-tp-hcm-gap-go-doanh-nghiep-viet-nam-nhat-ban/ //boneyardrobotics.com/lanh-dao-tp-hcm-gap-go-doanh-nghiep-viet-nam-nhat-ban/#respond Mon, 27 Feb 2023 03:48:54 +0000 //boneyardrobotics.com/?p=1631 Buổi gặp g?này góp phần khẳng định mối quan h?toàn diện giữa hai nước trên nhiều lĩnh vực; là cơ hội tốt đ?các cấp lãnh đạo TP.HCM và doanh nghiệp Nhật Bản trao đổi thông tin, xác định k?hoạch hợp tác và tìm kiếm đối tác phù hợp trong thời gian

Bài viết Lãnh đạo TP.HCM gặp g?doanh nghiệp Việt Nam – Nhật Bản đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
Buổi gặp g?này góp phần khẳng định mối quan h?toàn diện giữa hai nước trên nhiều lĩnh vực; là cơ hội tốt đ?các cấp lãnh đạo TP.HCM và doanh nghiệp Nhật Bản trao đổi thông tin, xác định k?hoạch hợp tác và tìm kiếm đối tác phù hợp trong thời gian tới.

Nguồn: Đài truyền hình HTV

Bài viết Lãnh đạo TP.HCM gặp g?doanh nghiệp Việt Nam – Nhật Bản đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
//boneyardrobotics.com/lanh-dao-tp-hcm-gap-go-doanh-nghiep-viet-nam-nhat-ban/feed/ 0
Laser //boneyardrobotics.com/nguoi-nhat-luon-nghi-den-su-phat-trien-cua-viet-nam-cua-tp-hcm/ //boneyardrobotics.com/nguoi-nhat-luon-nghi-den-su-phat-trien-cua-viet-nam-cua-tp-hcm/#respond Mon, 27 Feb 2023 03:32:40 +0000 //boneyardrobotics.com/?p=1619 Nhật Bản luôn suy nghĩ TP.HCM s?phát triển như th?nào và trong l?trình đó Nhật Bản s?có th?đồng hành, cùng làm được gì. Ông Takebe Tsutomu, c?vấn Liên minh ngh?sĩ hữu ngh?Nhật – Việt, trưởng ban t?chức L?hội Việt – Nhật, bày t?như vậy

Bài viết Người Nhật luôn nghĩ đến s?phát triển của Việt Nam đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
Nhật Bản luôn suy nghĩ TP.HCM s?phát triển như th?nào và trong l?trình đó Nhật Bản s?có th?đồng hành, cùng làm được gì.

Ông Takebe Tsutomu, c?vấn Liên minh ngh?sĩ hữu ngh?Nhật – Việt, trưởng ban t?chức L?hội Việt – Nhật, bày t?như vậy tại cuộc gặp g?giữa lãnh đạo TP.HCM với các doanh nghiệp Việt Nam – Nhật Bản chiều 24-2, tại UBND TP.HCM.

Nhật Bản là nhà đầu tư đứng th?ba vào TP.HCM

Ông Takebe Tsutomu cho biết t?khi khởi xướng L?hội Việt – Nhật cách đây bảy năm, qua mỗi k?s?kiện đều được m?rộng và có nhiều nội dung, hoạt động sôi nổi hơn, thu hút đông đảo người dân tham gia.

Buổi gặp mặt giữa lãnh đạo UBND TP.HCM cùng cộng đồng doanh nghiệp hai bên cũng là s?kiện rất đặc biệt, khẳng định mối quan h?toàn diện giữa hai nước trên nhiều lĩnh vực t?kinh t? văn hóa, giao lưu nhân dân… ngày càng tốt đẹp, trên s?tôn trọng, cùng giúp đ?nhau.

“T?nhiều năm nay, khi nghĩ v?tương lai của Việt Nam, Nhật Bản chúng tôi luôn suy nghĩ TP.HCM s?phát triển như th?nào và trong quá trình đó Nhật Bản s?có th?đồng hành, làm được điều gì”, ông Takebe Tsutomu khẳng định.

Ông cũng bày t?vui mừng khi TP.HCM cũng có ý tưởng t?chức một l?hội văn hóa Việt – Nhật tương t?tại Nhật Bản, khi đó c?hai bên cũng s?t?chức một l?hội thật trang trọng.

Phó ch?tịch UBND TP.HCM Võ Văn Hoan nhấn mạnh quan h?giữa TP.HCM và Nhật Bản tiếp tục ghi nhận những bước phát triển mạnh m?trên nhiều lĩnh vực t?đầu tư, thương mại, văn hóa, du lịch.

Thương mại giữa hai quốc gia vẫn duy trì kết qu?tốt ngay c?trong thời điểm dịch COVID-19. Năm 2022, Nhật Bản là nhà đầu tư đứng th?ba đầu tư vào TP, với 92 d?án, tổng vốn đầu tư 124 triệu USD, chiếm 21% tổng s?vốn FDI của thành ph?

Theo ông Hoan, hội ngh?gặp g?giữa lãnh đạo thành ph?với doanh nghiệp hai quốc gia là nội dung mới, làm phong phú hơn các hoạt động của L?hội Việt – Nhật được t?chức suốt bảy năm qua.

Đây cũng là s?kiện nằm trong chuỗi hoạt động Việt Nam – Nhật Bản k?niệm 50 quan h?thương mại giữa hai nước.

 

Giám Đốc Lê Hồng Chương – Công ty CP K?Thuật Laser tiếp xúc với đại diện doanh nghiệp Nhật bản

Doanh nghiệp Nhật muốn m?rộng đầu tư, doanh nghiệp Việt mong tăng cường hợp tác 

Tại hội ngh? nhiều doanh nghiệp Nhật Bản bày t?tiếp tục m?rộng đầu tư vào TP.HCM và mong muốn thành ph?h?tr?các th?tục, cập nhật chính sách mới đ?việc m?rộng d?dàng, thuận lợi hơn.

Ông Kajiwara Junichi – tổng giám đốc Acecook Việt Nam – cho biết hiện đã có hai nhà máy sản xuất mì ăn liền tại Việt Nam và đang có k?hoạch m?rộng nhà máy th?3 trong thời gian tới.

Ông đ?xuất lãnh đạo TP h?tr?đ?các th?tục xây dựng nhà máy mới nhanh chóng được thông qua, thuận lợi.

Trong khi đó, đại diện Tập đoàn Obayashi Việt Nam cho biết đã tham gia xây dựng nhiều d?án h?tầng quan trọng của thành ph?như hầm Th?Thiêm, sân bay Tân Sơn Nhất?và hiện tập đoàn quan tâm đến mảng năng lượng xanh, trong đó có năng lượng mặt trời.

V?phía doanh nghiệp Việt Nam, ông Lê Hữu Nghĩa – tổng giám đốc Công ty Lê Thành – cho biết công ty có 8 công ty con hoạt động đa dạng trong nhiều lĩnh vực như phân phối m?phẩm, du lịch, bất động sản…

Doanh nghiệp muốn hợp tác với các doanh nghiệp Nhật Bản, m?rộng mạng lưới phân phối m?phẩm Nhật cũng như liên doanh đầu tư một viện dưỡng lão tại Việt Nam.

Với lĩnh vực du lịch, ông đ?xuất phía Nhật Bản tạo điều kiện cấp visa cho người dân Việt Nam đi Nhật Bản du lịch thuận tiện và d?dàng hơn.

Thời gian qua, dù nhu cầu đi du lịch đến Nhật Bản rất lớn nhưng nhiều đoàn tour không th?thực hiện được vì trục trặc visa.

Ông Watanabe Nobuhiro – tổng lãnh s?Nhật Bản tại TP.HCM – ghi nhận phản ánh của doanh nghiệp Việt Nam và cho biết phía tổng lãnh s?quán cũng đã b?sung thêm nhân s?b?phận th?thực, kịp thời giải quyết nhu cầu của người Việt.

Thời gian tới, công tác x?lý h?sơ th?thực s?có nhiều cải thiện.

 

Nguồn: Báo Tuổi Tr?/p>

Bài viết Người Nhật luôn nghĩ đến s?phát triển của Việt Nam đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
//boneyardrobotics.com/nguoi-nhat-luon-nghi-den-su-phat-trien-cua-viet-nam-cua-tp-hcm/feed/ 0
Laser //boneyardrobotics.com/merry-chrismas-happy-new-year-2023/ //boneyardrobotics.com/merry-chrismas-happy-new-year-2023/#respond Tue, 27 Dec 2022 04:20:49 +0000 //boneyardrobotics.com/?p=1609 Bài viết Merry Chrismas & Happy New Year 2023 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>

Bài viết Merry Chrismas & Happy New Year 2023 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
//boneyardrobotics.com/merry-chrismas-happy-new-year-2023/feed/ 0
Laser //boneyardrobotics.com/trung-thu-doan-vien-2022/ //boneyardrobotics.com/trung-thu-doan-vien-2022/#respond Tue, 27 Dec 2022 04:08:41 +0000 //boneyardrobotics.com/?p=1605 Bài viết Trung thu đoàn viên 2022 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>

Bài viết Trung thu đoàn viên 2022 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
//boneyardrobotics.com/trung-thu-doan-vien-2022/feed/ 0
Laser //boneyardrobotics.com/sales-admin/ //boneyardrobotics.com/sales-admin/#respond Mon, 27 Sep 2021 10:23:49 +0000 //boneyardrobotics.com/?p=594 MÔ T?CÔNG VIỆC H?tr?Trưởng phòng kinh doanh trong công tác quản lý kinh doanh và quản lý khách hàng Tiêu chuẩn hóa các biểu mẫu, báo cáo, hợp đồng được s?dụng bởi phòng kinh doanh. – Phân tích, đánh giá, báo cáo đ?gia tăng hiệu qu?bán hàng – Đ?/p>

Bài viết SALES ADMIN đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
MÔ T?CÔNG VIỆC
  1. H?tr?Trưởng phòng kinh doanh trong công tác quản lý kinh doanh và quản lý khách hàng
  2. Tiêu chuẩn hóa các biểu mẫu, báo cáo, hợp đồng được s?dụng bởi phòng kinh doanh.
    – Phân tích, đánh giá, báo cáo đ?gia tăng hiệu qu?bán hàng
    – Đ?ngh?các giải pháp đ?cải thiện năng lực bán hàng
  3. Cùng với TPKD, triển khai và theo dõi tiến đ?thực hiện các công việc bán hàng; chịu trách nhiệm chính v?việc theo dõi mục tiêu doanh thu, các mục tiêu KPI của phòng
  4. Cập nhật theo dõi tiến đ?đơn hàng.
  5. Cập nhật danh mục khách hàng
  6. Tổng hợp phân tích báo cáo kinh doanh & các ch?s?đo lường;
  7. Tổng hợp phân tích báo cáo cho TPKD và BGĐ theo định k?(tháng/ quý) và đột xuất
  8. Các công việc khác theo yêu cầu của QLTT
YÊU CẦU
  1. Trình đ? Trung cấp (ưu tiên các khối ngành kinh t? cơ khí, k?thuật)
  2. Đ?tuổi: T?20 đến 35
  3. Kinh nghiệm: t?1 năm tr?lên (ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực gia công cơ khí)
  4. K?năng – Thái đ?– T?chất cho v?trí tuyển dụng:
    • S?dụng thành thạo vi tính văn phòng; S?dụng thành thạo các máy móc, thiết b?văn phòng: máy fax, máy photocopy, máy scan, máy chiếu,?/span>
    • K?năng giao tiếp – thuyết phục – thương lượng – giải quyết vấn đ?– tương tác nội b?/span>
    • K?năng lên k?hoạch và sắp xếp công việc theo th?t?ưu tiên; k?năng phân tích tổng hợp báo cáo
    • Nhiệt tình, năng động, độc lập, nhạy bén, làm việc ?cường đ?cao, chịu áp lực tốt, trung thực, cẩn thận
LƯƠNG – PHÚC LỢI – ĐÃI NG?/strong>
  1. Lương: theo năng lực & kinh nghiệm, soát xét định k?hàng năm
  2. Thưởng: hiệu qu?công việc, thưởng cuối năm (tháng 13 & kết qu?hoàn thành mục tiêu)
  3. Phúc lợi: Sinh nhật, Đám cưới, Sinh con, Thăm bệnh, Khám sức khỏe định k?hằng năm
  4. Du lịch: ngh?mát hằng năm & các hoạt động s?kiện, hoạt động ngoại khóa (tùy thời điểm)
  5. Ph?cấp: công tác, cơm trưa, tăng ca, môi trường, ch?đ?thai sản, sinh con,…
  6. Chính sách thâm niên: ch?đ?bảo hiểm cao cấp & các chính sách thu hút nhân tài
  7. Tham gia đầy đ?BHXH-BHYT-BHTN theo quy định của luật lao động; điều chỉnh theo v?trí cấp bậc & thâm niên
CƠ HỘI HỌC HỎI & PHÁT TRIỂN
  1. Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo
  2. Được trang b?đầy đ?công c?làm việc & đ?xuất cải tiến / nâng cấp phục v?cho nhu cầu công việc
  3. Cấp laptop cho v?trí quản lý, theo thâm niên
  4. Đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp v? cơ hội thăng tiến theo năng lực & nguyện vọng
  5. Cơ hội phát triển ngh?nghiệp ổn định lâu dài 
CHÍNH SÁCH AN TOÀN PHÒNG DỊCH COVID
  1. Ưu tiên ứng viên có sức khỏe tốt, đã tiêm phòng vaccin covid (1 đến 2 mũi), có th?đi làm ngay, lưu trú gần công ty
  2. Chính sách tiêm phòng vaccin covid: cty triển khai tiêm phòng 100% CBNV
  3. Làm việc & lưu trú tại công ty theo phương án “3 tại ch?#8221; (tùy v?trí tuyển dụng); thời gian lưu trú t?7-10 ngày theo ch?th?hướng dẫn của BYT và diễn biến dịch bệnh
  4. Chính sách lưu trú: h?tr?100% chi phí sinh hoạt, cung cấp nhu yếu phẩm b?sung & dụng c?sinh hoạt; Ph?cấp lưu trú; test nhanh cho mỗi lượt ra vào vào test pcr theo lịch định k? Chính sách h?tr?CBNV khó khăn trong mùa dịch theo thâm niên và theo hiệu lực thông báo áp dụng từng thời điểm 
THỜI GIAN & ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
  • Địa điểm làm việc: 79B Đường DT743, KP Đồng An 3, Phường Bình Hòa, TP Thuận An, Bình Dương
  • Thời gian làm việc: t?08h – 17h th?hai đến th?bảy; ngh?2 ngày th?bảy / tháng – Ch?nhật & các ngày l?theo quy định của luật lao động & chính sách phúc lợi của công ty
  • Chính sách tăng ca, thu nhập vượt trội 
HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN & QUY TRÌNH PHỎNG VẤN
  1. Phòng nhân s? Ms HỒNG THẮM; Email: hr-lst2@boneyardrobotics.com; HP: 0987 651 862
  2. Quy trình phỏng vấn (trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội do dịch bệnh covid)
    • Với CV đạt yêu cầu, PNS s?liên h?hẹn phỏng vấn online qua ứng dụng google meeting
    • Kiểm tra năng lực tay ngh?đối với v?trí sản xuất & k?thuật trong ngày đầu nhận việc; kiểm tra qua bài test chuyên môn đối với các v?trí nghiệp v? 

LASER TECH – TRẢI THẢM Đ?ĐÓN NHÂN TÀI


Bài viết SALES ADMIN đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
//boneyardrobotics.com/sales-admin/feed/ 0
Laser //boneyardrobotics.com/telesales/ //boneyardrobotics.com/telesales/#respond Mon, 27 Sep 2021 10:14:51 +0000 //boneyardrobotics.com/?p=591 MÔ T?CÔNG VIỆC Nhận đơn hàng t?Sales, triển khai quy trình đặt hàng Theo dõi tiến đ?đơn hàng, tương tác nội b?& khách hàng, xác nhận & cập nhật tiến đ?cùng Sales Phối hợp với BP Kho & Điều vận theo dõi tiến trình giao hàng đ?đảm bảo đơn

Bài viết TELESALES đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
MÔ T?CÔNG VIỆC
  1. Nhận đơn hàng t?Sales, triển khai quy trình đặt hàng
  2. Theo dõi tiến đ?đơn hàng, tương tác nội b?& khách hàng, xác nhận & cập nhật tiến đ?cùng Sales
  3. Phối hợp với BP Kho & Điều vận theo dõi tiến trình giao hàng đ?đảm bảo đơn hàng được giao tới khách hàng đúng thời gian, quy cách, chất lượng.
  4. Phối hợp cùng Sales đ?kiểm soát công n?khách hàng: thông báo và đôn đốc thu n?đúng hạn, chính xác, theo dõi định mức công n?khách hàng; thực hiện các biện pháp thu hồi n?khó đòi; đối chiếu công n?hằng tháng với BPKT
  5. Tiếp nhận mọi thông tin v?khiếu nại của khách hàng, đưa ra phương hướng x?lý, trình TPKD cho xin ý kiến ch?đạo
  6. Tạo dựng mối quan h?thân thiết với khách hàng, tìm hiểu và đáp ứng các nhu cầu của khách hàng
  7. Báo cáo & thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của QLTT
YÊU CẦU
  1. Trình đ? Trung cấp (ưu tiên các khối ngành kinh t? cơ khí, k?thuật)
  2. Đ?tuổi: T?20 đến 35
  3. Kinh nghiệm: t?1 năm tr?lên (ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực gia công cơ khí)
  4. K?năng – Thái đ?– T?chất cho v?trí tuyển dụng:
    • S?dụng thành thạo vi tính văn phòng
    • K?năng giao tiếp – thuyết phục – thương lượng – giải quyết vấn đ?– tương tác nội b?/span>
    • K?năng lên k?hoạch và sắp xếp công việc theo th?t?ưu tiên; k?năng làm việc nhóm
    • Nhiệt tình, năng động, độc lập, nhạy bén
LƯƠNG – PHÚC LỢI – ĐÃI NG?/strong>
  1. Lương: theo năng lực & kinh nghiệm, soát xét định k?hàng năm
  2. Thưởng: hiệu qu?công việc, thưởng cuối năm (tháng 13 & kết qu?hoàn thành mục tiêu)
  3. Phúc lợi: Sinh nhật, Đám cưới, Sinh con, Thăm bệnh, Khám sức khỏe định k?hằng năm
  4. Du lịch: ngh?mát hằng năm & các hoạt động s?kiện, hoạt động ngoại khóa (tùy thời điểm)
  5. Ph?cấp: công tác, cơm trưa, tăng ca, môi trường, ch?đ?thai sản, sinh con,…
  6. Chính sách thâm niên: ch?đ?bảo hiểm cao cấp & các chính sách thu hút nhân tài
  7. Tham gia đầy đ?BHXH-BHYT-BHTN theo quy định của luật lao động; điều chỉnh theo v?trí cấp bậc & thâm niên
CƠ HỘI HỌC HỎI & PHÁT TRIỂN
  1. Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo
  2. Được trang b?đầy đ?công c?làm việc & đ?xuất cải tiến / nâng cấp phục v?cho nhu cầu công việc
  3. Cấp laptop cho v?trí quản lý, theo thâm niên
  4. Đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp v? cơ hội thăng tiến theo năng lực & nguyện vọng
  5. Cơ hội phát triển ngh?nghiệp ổn định lâu dài 
CHÍNH SÁCH AN TOÀN PHÒNG DỊCH COVID
  1. Ưu tiên ứng viên có sức khỏe tốt, đã tiêm phòng vaccin covid (1 đến 2 mũi), có th?đi làm ngay, lưu trú gần công ty
  2. Chính sách tiêm phòng vaccin covid: cty triển khai tiêm phòng 100% CBNV
  3. Làm việc & lưu trú tại công ty theo phương án “3 tại ch?#8221; (tùy v?trí tuyển dụng); thời gian lưu trú t?7-10 ngày theo ch?th?hướng dẫn của BYT và diễn biến dịch bệnh
  4. Chính sách lưu trú: h?tr?100% chi phí sinh hoạt, cung cấp nhu yếu phẩm b?sung & dụng c?sinh hoạt; Ph?cấp lưu trú; test nhanh cho mỗi lượt ra vào vào test pcr theo lịch định k? Chính sách h?tr?CBNV khó khăn trong mùa dịch theo thâm niên và theo hiệu lực thông báo áp dụng từng thời điểm 
THỜI GIAN & ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
  • Địa điểm làm việc: 79B Đường DT743, KP Đồng An 3, Phường Bình Hòa, TP Thuận An, Bình Dương
  • Thời gian làm việc: t?08h – 17h th?hai đến th?bảy; ngh?2 ngày th?bảy / tháng – Ch?nhật & các ngày l?theo quy định của luật lao động & chính sách phúc lợi của công ty
  • Chính sách tăng ca, thu nhập vượt trội 
HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN & QUY TRÌNH PHỎNG VẤN
  1. Phòng nhân s? Ms HỒNG THẮM; Email: hr-lst2@boneyardrobotics.com; HP: 0987 651 862
  2. Quy trình phỏng vấn (trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội do dịch bệnh covid)
    • Với CV đạt yêu cầu, PNS s?liên h?hẹn phỏng vấn online qua ứng dụng google meeting
    • Kiểm tra năng lực tay ngh?đối với v?trí sản xuất & k?thuật trong ngày đầu nhận việc; kiểm tra qua bài test chuyên môn đối với các v?trí nghiệp v? 

LASER TECH – TRẢI THẢM Đ?ĐÓN NHÂN TÀI


Bài viết TELESALES đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
//boneyardrobotics.com/telesales/feed/ 0
Laser //boneyardrobotics.com/nhan-vien-kiem-tra-chat-luong-qc/ //boneyardrobotics.com/nhan-vien-kiem-tra-chat-luong-qc/#respond Mon, 27 Sep 2021 10:02:07 +0000 //boneyardrobotics.com/?p=586 MÔ T?CÔNG VIỆC Trực tiếp kiểm tra 100% sản phẩm và/ hoặc kiểm tra rút mẫu Cập nhật các báo cáo chất lượng đúng hướng dẫn công việc và tiêu chuẩn quy định. Khi phát hiện s?c?phản hồi nhanh, kịp thời cho cấp quản lý Thống kê s?lượng hư hao. Trực

Bài viết NHÂN VIÊN KIỂM TRA CHẤT LƯỢNG (QC) đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
MÔ T?CÔNG VIỆC
  1. Trực tiếp kiểm tra 100% sản phẩm và/ hoặc kiểm tra rút mẫu
  2. Cập nhật các báo cáo chất lượng đúng hướng dẫn công việc và tiêu chuẩn quy định.
  3. Khi phát hiện s?c?phản hồi nhanh, kịp thời cho cấp quản lý
  4. Thống kê s?lượng hư hao.
  5. Trực tiếp giám sát, kiểm tra chất lượng các chi tiết, sản phẩm đạt và không đạt ghi báo cáo thông kê hằng ngày.
  6. Các công việc liên quan khác liên quan đến chất lượng
YÊU CẦU
  1. Trình đ? Trung cấp (ưu tiên các khối ngành cơ khí, k?thuật)
  2. Đ?tuổi: T?20 đến 35
  3. Kinh nghiệm: t?6 tháng tr?lên
  4. K?năng – Thái đ?– T?chất cho v?trí tuyển dụng:
    • Có kinh nghiệm v?kiểm tra sản phẩm,
    • Biết s?dụng dụng c?(thước dây, thước góc, thước kẹp); đọc và hiểu bản v?k?thuật
    • Tinh thần trách nhiệm, siêng năng, chăm ch? chịu được áp lực
    • Thái đ?làm việc chuyên nghiệp, k?lưỡng, chính xác
    • S?dụng tin học văn phòng.
LƯƠNG – PHÚC LỢI – ĐÃI NG?/strong>
  1. Lương: theo năng lực & kinh nghiệm, soát xét định k?hàng năm
  2. Thưởng: hiệu qu?công việc, thưởng cuối năm (tháng 13 & kết qu?hoàn thành mục tiêu)
  3. Phúc lợi: Sinh nhật, Đám cưới, Sinh con, Thăm bệnh, Khám sức khỏe định k?hằng năm
  4. Du lịch: ngh?mát hằng năm & các hoạt động s?kiện, hoạt động ngoại khóa (tùy thời điểm)
  5. Ph?cấp: công tác, cơm trưa, tăng ca, môi trường, ch?đ?thai sản, sinh con,…
  6. Chính sách thâm niên: ch?đ?bảo hiểm cao cấp & các chính sách thu hút nhân tài
  7. Tham gia đầy đ?BHXH-BHYT-BHTN theo quy định của luật lao động; điều chỉnh theo v?trí cấp bậc & thâm niên
CƠ HỘI HỌC HỎI & PHÁT TRIỂN
  1. Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo
  2. Được trang b?đầy đ?công c?làm việc & đ?xuất cải tiến / nâng cấp phục v?cho nhu cầu công việc
  3. Cấp laptop cho v?trí quản lý, theo thâm niên
  4. Đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp v? cơ hội thăng tiến theo năng lực & nguyện vọng
  5. Cơ hội phát triển ngh?nghiệp ổn định lâu dài 
CHÍNH SÁCH AN TOÀN PHÒNG DỊCH COVID
  1. Ưu tiên ứng viên có sức khỏe tốt, đã tiêm phòng vaccin covid (1 đến 2 mũi), có th?đi làm ngay, lưu trú gần công ty
  2. Chính sách tiêm phòng vaccin covid: cty triển khai tiêm phòng 100% CBNV
  3. Làm việc & lưu trú tại công ty theo phương án “3 tại ch?#8221; (tùy v?trí tuyển dụng); thời gian lưu trú t?7-10 ngày theo ch?th?hướng dẫn của BYT và diễn biến dịch bệnh
  4. Chính sách lưu trú: h?tr?100% chi phí sinh hoạt, cung cấp nhu yếu phẩm b?sung & dụng c?sinh hoạt; Ph?cấp lưu trú; test nhanh cho mỗi lượt ra vào vào test pcr theo lịch định k? Chính sách h?tr?CBNV khó khăn trong mùa dịch theo thâm niên và theo hiệu lực thông báo áp dụng từng thời điểm 
THỜI GIAN & ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
  • Địa điểm làm việc: 79B Đường DT743, KP Đồng An 3, Phường Bình Hòa, TP Thuận An, Bình Dương
  • Thời gian làm việc: t?08h – 17h th?hai đến th?bảy; ngh?2 ngày th?bảy / tháng – Ch?nhật & các ngày l?theo quy định của luật lao động & chính sách phúc lợi của công ty
  • Chính sách tăng ca, thu nhập vượt trội 
HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN & QUY TRÌNH PHỎNG VẤN
  1. Phòng nhân s? Ms HỒNG THẮM; Email: hr-lst2@boneyardrobotics.com; HP: 0987 651 862
  2. Quy trình phỏng vấn (trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội do dịch bệnh covid)
    • Với CV đạt yêu cầu, PNS s?liên h?hẹn phỏng vấn online qua ứng dụng google meeting
    • Kiểm tra năng lực tay ngh?đối với v?trí sản xuất & k?thuật trong ngày đầu nhận việc; kiểm tra qua bài test chuyên môn đối với các v?trí nghiệp v? 

LASER TECH – TRẢI THẢM Đ?ĐÓN NHÂN TÀI


Bài viết NHÂN VIÊN KIỂM TRA CHẤT LƯỢNG (QC) đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
//boneyardrobotics.com/nhan-vien-kiem-tra-chat-luong-qc/feed/ 0
Laser //boneyardrobotics.com/ke-hoach-san-xuat/ //boneyardrobotics.com/ke-hoach-san-xuat/#respond Fri, 24 Sep 2021 01:46:02 +0000 //boneyardrobotics.com/?p=581 MÔ T?CÔNG VIỆC Lập k?hoạch sản xuất cho hoạt động nhà máy, phân tích năng lực sản xuất. Lập k?hoạch lịch trình sản xuất ngày / tuần/ tháng/ quý của BPSX theo theo đơn hàng. Phối hợp với TP Sản xuất, quản lý tiến đ?sản xuất theo k?hoạch, theo dõi

Bài viết PHÓ PHÒNG K?HOẠCH SẢN XUẤT đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
MÔ T?CÔNG VIỆC
  1. Lập k?hoạch sản xuất cho hoạt động nhà máy, phân tích năng lực sản xuất.
  2. Lập k?hoạch lịch trình sản xuất ngày / tuần/ tháng/ quý của BPSX theo theo đơn hàng.
  3. Phối hợp với TP Sản xuất, quản lý tiến đ?sản xuất theo k?hoạch, theo dõi tiến đ?đơn hàng.
  4. Tìm giải pháp khắc phục các vấn đ?phát sinh trong quá trình sản xuất.
  5. Đảm bảo hàng hóa được sản xuất đúng tiến đ?xuất hàng cho khách hàng.
  6. Phân tích, d?trù, theo dõi & đ?xuất đặt mua nguyên liệu phục v?sản xuất.
  7. Kiểm soát tồn kho NVLSX đ?tránh b?thiếu hàng hoặc tồn vượt định mức.
  8. Làm việc trực tiếp với phòng kinh doanh, phân tích kh?năng cung ứng & kh?năng tiếp nhận nhận đơn hàng.
  9. Xây dựng ngân sách chi phí sản xuất d?trù đ?có k?hoạch phân b?chi phí c?định theo k?hoạch kinh doanh tránh b?động v?tài chính
  10. Tham mưu cho BGĐ trong công tác hoạch định k?hoạch sản xuất c?năm của Mảng dựa trên thống kê các năm cũ và k?hoạch kinh doanh năm mới.
  11. Các công việc khác theo s?phân công của BGĐ và cấp QLTT
YÊU CẦU
  1. Trình đ? Cao Đẳng / Đại học 
  2. Đ?tuổi: T?25 đến 40
  3. Kinh nghiệm: t?3 năm tr?lên
  4. K?năng – Thái đ?– T?chất cho v?trí tuyển dụng:
    • K?năng lập k?hoạch, quản lý tiến đ?/span>
    • K?năng phân tích thống kê
    • K?năng giải quyết vấn đ? giao tiếp, đàm phán
    • Thành thạo vi tính văn phòng 
LƯƠNG – PHÚC LỢI – ĐÃI NG?/strong>
  1. Lương: theo năng lực & kinh nghiệm, soát xét định k?hàng năm
  2. Thưởng: hiệu qu?công việc, thưởng cuối năm (tháng 13 & kết qu?hoàn thành mục tiêu)
  3. Phúc lợi: Sinh nhật, Đám cưới, Sinh con, Thăm bệnh, Khám sức khỏe định k?hằng năm
  4. Du lịch: ngh?mát hằng năm & các hoạt động s?kiện, hoạt động ngoại khóa (tùy thời điểm)
  5. Ph?cấp: công tác, cơm trưa, tăng ca, môi trường, ch?đ?thai sản, sinh con,…
  6. Chính sách thâm niên: ch?đ?bảo hiểm cao cấp & các chính sách thu hút nhân tài
  7. Tham gia đầy đ?BHXH-BHYT-BHTN theo quy định của luật lao động; điều chỉnh theo v?trí cấp bậc & thâm niên
CƠ HỘI HỌC HỎI & PHÁT TRIỂN
  1. Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo
  2. Được trang b?đầy đ?công c?làm việc & đ?xuất cải tiến / nâng cấp phục v?cho nhu cầu công việc
  3. Cấp laptop cho v?trí quản lý, theo thâm niên
  4. Đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp v? cơ hội thăng tiến theo năng lực & nguyện vọng
  5. Cơ hội phát triển ngh?nghiệp ổn định lâu dài 
CHÍNH SÁCH AN TOÀN PHÒNG DỊCH COVID
  1. Ưu tiên ứng viên có sức khỏe tốt, đã tiêm phòng vaccin covid (1 đến 2 mũi), có th?đi làm ngay, lưu trú gần công ty
  2. Chính sách tiêm phòng vaccin covid: cty triển khai tiêm phòng 100% CBNV
  3. Làm việc & lưu trú tại công ty theo phương án “3 tại ch?#8221; (tùy v?trí tuyển dụng); thời gian lưu trú t?7-10 ngày theo ch?th?hướng dẫn của BYT và diễn biến dịch bệnh
  4. Chính sách lưu trú: h?tr?100% chi phí sinh hoạt, cung cấp nhu yếu phẩm b?sung & dụng c?sinh hoạt; Ph?cấp lưu trú; test nhanh cho mỗi lượt ra vào vào test pcr theo lịch định k? Chính sách h?tr?CBNV khó khăn trong mùa dịch theo thâm niên và theo hiệu lực thông báo áp dụng từng thời điểm 
THỜI GIAN & ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
  • Địa điểm làm việc: 79B Đường DT743, KP Đồng An 3, Phường Bình Hòa, TP Thuận An, Bình Dương
  • Thời gian làm việc: t?08h – 17h th?hai đến th?bảy; ngh?2 ngày th?bảy / tháng – Ch?nhật & các ngày l?theo quy định của luật lao động & chính sách phúc lợi của công ty
  • Chính sách tăng ca, thu nhập vượt trội 
HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN & QUY TRÌNH PHỎNG VẤN
  1. Phòng nhân s? Ms HỒNG THẮM; Email: hr-lst2@boneyardrobotics.com; HP: 0987 651 862
  2. Quy trình phỏng vấn (trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội do dịch bệnh covid)
    • Với CV đạt yêu cầu, PNS s?liên h?hẹn phỏng vấn online qua ứng dụng google meeting
    • Kiểm tra năng lực tay ngh?đối với v?trí sản xuất & k?thuật trong ngày đầu nhận việc; kiểm tra qua bài test chuyên môn đối với các v?trí nghiệp v? 

LASER TECH – TRẢI THẢM Đ?ĐÓN NHÂN TÀI


Bài viết PHÓ PHÒNG K?HOẠCH SẢN XUẤT đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
//boneyardrobotics.com/ke-hoach-san-xuat/feed/ 0
Laser //boneyardrobotics.com/nhan-vien-to-han-to-nguoi/ //boneyardrobotics.com/nhan-vien-to-han-to-nguoi/#respond Fri, 24 Sep 2021 01:10:50 +0000 //boneyardrobotics.com/?p=576 V?TRÍ TUYỂN DỤNG Nhân viên T?HÀN: 03 người Nhân viên T?NGUỘI/Bavia: 05 người MÔ T?CÔNG VIỆC Nhân viên t?hàn: Hàn tig & hàn mig Nhân viên t?nguội/bavia: làm nguội, khoan, taro, mài; gia công – ch?tạo – lắp ráp theo yêu cầu bản v?YÊU CẦU Trình đ?

Bài viết NHÂN VIÊN T?HÀN & T?NGUỘI đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
V?TRÍ TUYỂN DỤNG
  • Nhân viên T?HÀN: 03 người
  • Nhân viên T?NGUỘI/Bavia: 05 người
MÔ T?CÔNG VIỆC
  1. Nhân viên t?hàn: Hàn tig & hàn mig
  2. Nhân viên t?nguội/bavia: làm nguội, khoan, taro, mài; gia công – ch?tạo – lắp ráp theo yêu cầu bản v?/span>
YÊU CẦU
  1. Trình đ? Trung cấp tr?lên (ưu tiên các ngành k?thuật, cơ khí,…)
  2. Đ?tuổi: T?18 đến 35
  3. Kinh nghiệm: t?6 tháng tr?lên
  4. K?năng – Thái đ?– T?chất cho v?trí tuyển dụng:
    • Nhiệt tình, trách nhiệm, có th?làm tăng ca
    • Ham học hỏi, tinh thần cầu tiến
    • Trung thực, cẩn thận, siêng năng 
LƯƠNG – PHÚC LỢI – ĐÃI NG?/strong>
  1. Lương: theo năng lực & kinh nghiệm, soát xét định k?hàng năm
  2. Thưởng: hiệu qu?công việc, thưởng cuối năm (tháng 13 & kết qu?hoàn thành mục tiêu)
  3. Phúc lợi: Sinh nhật, Đám cưới, Sinh con, Thăm bệnh, Khám sức khỏe định k?hằng năm
  4. Du lịch: ngh?mát hằng năm & các hoạt động s?kiện, hoạt động ngoại khóa (tùy thời điểm)
  5. Ph?cấp: công tác, cơm trưa, tăng ca, môi trường, ch?đ?thai sản, sinh con,…
  6. Chính sách thâm niên: ch?đ?bảo hiểm cao cấp & các chính sách thu hút nhân tài
  7. Tham gia đầy đ?BHXH-BHYT-BHTN theo quy định của luật lao động; điều chỉnh theo v?trí cấp bậc & thâm niên
CƠ HỘI HỌC HỎI & PHÁT TRIỂN
  1. Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo
  2. Được trang b?đầy đ?công c?làm việc & đ?xuất cải tiến / nâng cấp phục v?cho nhu cầu công việc
  3. Cấp laptop cho v?trí quản lý, theo thâm niên
  4. Đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp v? cơ hội thăng tiến theo năng lực & nguyện vọng
  5. Cơ hội phát triển ngh?nghiệp ổn định lâu dài 
CHÍNH SÁCH AN TOÀN PHÒNG DỊCH COVID
  1. Ưu tiên ứng viên có sức khỏe tốt, đã tiêm phòng vaccin covid (1 đến 2 mũi), có th?đi làm ngay, lưu trú gần công ty
  2. Chính sách tiêm phòng vaccin covid: cty triển khai tiêm phòng 100% CBNV
  3. Làm việc & lưu trú tại công ty theo phương án “3 tại ch?#8221; (tùy v?trí tuyển dụng); thời gian lưu trú t?7-10 ngày theo ch?th?hướng dẫn của BYT và diễn biến dịch bệnh
  4. Chính sách lưu trú: h?tr?100% chi phí sinh hoạt, cung cấp nhu yếu phẩm b?sung & dụng c?sinh hoạt; Ph?cấp lưu trú; test nhanh cho mỗi lượt ra vào vào test pcr theo lịch định k? Chính sách h?tr?CBNV khó khăn trong mùa dịch theo thâm niên và theo hiệu lực thông báo áp dụng từng thời điểm 
THỜI GIAN & ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
  • Địa điểm làm việc: 79B Đường DT743, KP Đồng An 3, Phường Bình Hòa, TP Thuận An, Bình Dương
  • Thời gian làm việc: t?08h – 17h th?hai đến th?bảy; ngh?2 ngày th?bảy / tháng – Ch?nhật & các ngày l?theo quy định của luật lao động & chính sách phúc lợi của công ty
  • Chính sách tăng ca, thu nhập vượt trội 
HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN & QUY TRÌNH PHỎNG VẤN
  1. Phòng nhân s? Ms HỒNG THẮM; Email: hr-lst2@boneyardrobotics.com; HP: 0987 651 862
  2. Quy trình phỏng vấn (trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội do dịch bệnh covid)
    • Với CV đạt yêu cầu, PNS s?liên h?hẹn phỏng vấn online qua ứng dụng google meeting
    • Kiểm tra năng lực tay ngh?đối với v?trí sản xuất & k?thuật trong ngày đầu nhận việc; kiểm tra qua bài test chuyên môn đối với các v?trí nghiệp v? 

LASER TECH – TRẢI THẢM Đ?ĐÓN NHÂN TÀI


Bài viết NHÂN VIÊN T?HÀN & T?NGUỘI đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Laser.

]]>
//boneyardrobotics.com/nhan-vien-to-han-to-nguoi/feed/ 0